Eğitim Sokağı
Hoşgeldiniz
Ziyaretçi. Kayıt Ol !

Sitemize Dosya Yükleyerek

Destek
Olabilirsiniz


başarmak...
Konuyu Oyla:
  • Toplam: 0 Oy - Ortalama: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5



[-]
Etiketler
başarmak

Konu: 146
Mesaj: 2,085
Cinsiyet: Belirtmiyorum
Kıdem: 10-11-2009

Hepimiz başarılı olmak istiyoruz. Başarılı olmak için çalışıyor, çabalıyor ve sürekli öğrenmeye devam ediyoruz. Peki başarı nedir? Kişiden kişiye bu tanım değişir. Ancak sizin başarı tanımınızın ne olduğu önemlidir. Hedefinizi yakalamanızda anahtar, başarının ne olduğunu gerçekten bilmekten geçiyor.
Başarının beş maddeden oluşan ruhsal bir reçetesini sizlerle paylaşmak istiyorum. Başarı için önce kendimize inanmalıyız. Biz kendimize inanırsak çevremiz de bizim başaracağımıza inanmaya başlar. İnanç beraberinde cesareti getirir. Cesur adımlar atar, risk alabiliriz. Ancak tüm bunlar olurken mutlaka somut bir hedefimiz olmalıdır. Salt "Başarılı olacağım." demek yetmez, neden başarılı olmak istediğimizi bilmek durumundayız.
Hedefimizi de koyduk. Sonra bu hedefe ulaşmak için süreklilik gerekir. Süreklilik bizi kararlı kılar. Arkadaşlarınızın, ailenizin sizi inatçı bulduğu durumlar oluyor mu? Elbette oluyordur. Eğer inat ettiğiniz şey sizin için yararlı, çevreniz için yararlı ve toplum için yararlıysa onun adı inatçılık değil, kararlı olmaktır.
İnsanlığın en zor erdemlerinden biri olan sabır da son maddemiz. Burada bahsettiğim sabır uzun yıllar demek değil. Doğru zamanda doğru meyvelerin çıkmasını beklemek de bir sabırdır.
Böylece beş maddeyi zihnimizin bir yerine not ediyoruz: İnanç, cesaret, hedef, kararlılık ve sabır.
Başarının reçetesini artık biliyoruz diyelim. Ancak bu başarıyı elde etmek için motive olduk mu? Motivasyon bence her şeyin başında gelir. Kariyer hayatında, özel hayatta ve sosyal hayatta atılan her adımda iç motivasyon rol oynar.
Dilerseniz motive (güdülenmiş) davranışı önce bir tanıyalım, sonra doğru motivasyon yöntemi nedir onu inceleyelim. Çünkü biz farkında olmasak da farklı motivasyon çeşitleri vardır.
İlk adım olarak motivasyonunuzu test edin:
< Ne istiyorum?
< Neye ihtiyacım var?
< Neden hoşlanıyorum?
< Neden anlıyorum?
< Neye değer veriyorum?
Bu sorulara belli bir hedef için net cevaplar verebiliyorsanız güzel bir başlangıç.
"Motivasyon" aslında bir gerçekten başka bir gerçeğe geçiş olarak tanımlanabilir. Nerede olduğunuzdan nerede olmak istediğinize, amaç ve ait olma hislerinizin tatmin edilmesi ile geçiştir. Bir amacınız var, peki amacınıza ne kadar inanıyorsunuz?
Bu soruların cevabı olan amacınıza olan inancınız, eforunuzun kalitesini ve zorluklarla mücadele isteğinizi belirler. Zaman, enerji ve kaynakların kullanım önceliklerini belirlemek gerekir. Akıllıca yapılan özürleri tanımak ve geri çevirmek de ayrı bir beceridir.
Şimdi kendimiz için hangisinin daha önemli olduğuna karar verelim:
Gelişim ve öğrenmeyi öngören süreç mi veya sadece sonuç-odaklı olmak mı?
Birinci süreç daha doğru bir oluşumdur. Öğrenmeyi sürekli kılan ve gelişime açık olan, bizi gerçek başarıya götürür.
Ana hatlarıyla iki çeşit motivasyon vardır: "Materyalistik motivasyon" ve "Ruhsal motivasyon."
"Materyalistik motivasyon" adından anlaşılacağı üzere beraberinde hırs, yarış, ve pozisyon arayışını getirir. Sonucu; korku, bağımlılık, kıskançlık, yanlış kimlik bulma çatışmalardır.
"Ruhsal motivasyon" ise heves, iş birliği ve hizmet anlayışıdır. Sonucu; saygı, armoni, kişisel ve aynı zamanda grupsal olarak iyi olmaktır.
Bu yüzden iç motivasyonun çok önemli olduğunun altını çizmek istiyorum. Spora başlamak, sigarayı bırakmak, İngilizce öğrenmek gibi başlaması zor gözüken durumları kolaylaştırmanın tek yolu motive olmaktır. Spor yaptığınız takdirde daha sağlıklı olacağınızı, enerjinizin artacağını, adrenalinizin yükseleceğini ve mutlu hissedeceğinizi düşünürseniz hemen başlarsınız. İngilizce öğrenerek neler kazanacağınızı kafanızda canlandırırsanız, gelecek yeni fırsatları düşünürseniz, daha kendine güvenen bir kişilik olacağınızı bilirseniz hemen öğrenmek için kolları sıvarsınız.
Kendi motivasyonumuzu geliştirmek için yenilikçi, yaratıcı ve kendine güvenen bireyler olmalıyız. Kendi motivasyonumuzun dışında, dışarıdan nasıl motive edilebileceğimizi de iş dünyasından istatistiksel bir örnekle vermek istiyorum:
ABD'de yapılan bir araştırmaya göre; çalışanların % 97'si motivasyonun performanslarına etkisinin çok büyük olduğunu, %92'si ise motivasyonun firmalarına bağlılıklarını sağlayan anahtar bir faktör olduğunu belirtmiştir. Araştırmada elde edilen diğer bulgulara göre çalışanların % 70'i iş verenin takdirinin kendilerini işte tutan önemli bir neden olduğunu söylerken, % 78'i de iş verenin sağladığı motivasyona göre gelecek 2 yıl içinde firmalarından ayrılmayı düşünmediklerini söylemiştir. Aynı araştırmada çalışanlara işverenlerinin motivasyon yöntemleri de sorulmuş. Yarıdan çoğunun sözlü olarak takdir edildiği öğrenilirken, % 29'luk bir dilimin ödüllendirme yoluyla, % 26'lık bir dilimin ise terfi ve ücret artışlarıyla motive edildikleri saptanmıştır.
Bu araştırmadan çıkan sonuca göre de artık çalışanların kendilerini "gören", motive eden iyi yöneticiler için çalışmak istediklerini söyleyebiliriz.
Çalışanlara motivasyon sağlamanın tek bir yöntemi yoktur; çünkü her çalışanın beklentileri, zevkleri ve karakteri farklıdır. Kendi motivasyon profilinizi anlamanız, işinizde size neyin önemli olduğunu belirlemenizde yardımcı olurken, yöneticiler ve şirketler için çalışanların profilini bilmek, etkili ödül sistemleri oluşturmak ve güçlü bir motivasyon sağlamak açısından yardımcı olur.
İç ya da dış, motivasyon her şeydir. Kendimizi neyin motive ettiğini keşfetmek de zevkli bir yolculuk olsa gerek...
Însan, beden gözüyle renklere , kalp gözüyle de gerçeklere muhatap olur...

Cevapla
.

Anahtar Kelimeler

başarmak... ,başarmak... Öğretmen Forumu,başarmak... yükle,başarmak... download,başarmak... indirmek istiyorum,başarmak... ödev yükle,başarmak... bedava, başarmak... ÖDEV İNDİR,başarmak... YÜKLE,etkinlik,yukle,İndir,download,inndir,başarmak... eğitimbaşarmak...dosya indir




Konuyu Okuyanlar: 1 Ziyaretçi
Türkçe Çeviri : MyBBTürkiye, MyBB, © 2002-2017 MyBB Group.
MyBB Destek: InSiDe